1、開會就是工作
楊東一天開了六個會，忙的馬不停蹄。
早晨九點是人事系統的大會，全公司人事系統的幹部都集中在公司十樓大會議室，安排佈置下一步全員定崗定編定薪工作。楊東在會上講了工作的重要性和注意的幾個問題，要求必須在規定的時間拿出方案，待公司高層討論後全力推進。他要求人事系統的幹部必須與公司制定的方針政策保持高度一致，不得藉此機會搞小動作，一但發現違規，立刻調離本系統並嚴肅處理。
十點半是公司銷售例會，楊東重點聽取生產部和銷售部關於核心產品生產銷售情況的彙報，強調了必須要下大力氣抓好與用戶的協調與協作，要認真聽取用戶的意見，不斷改進生產工藝，不斷完善產品檢查檢驗機制，抓好生產過程控制，盡全力保證產品質量。要進一步提高認識，要讓職工明白，公司的核心產品雖然是國家定點產品，但絕不能有皇帝的女兒不愁嫁的思想，堅決不能有產品特殊，服務弱化的事情出現，要強化考覈，改善服務，加強管理，完善制度，對不按公司要求辦的的人和事堅決處理！
十一點是董事會，作爲副董事長，他要聽取集團公司半年度生產經營、財務運行及新產品開發情況彙報，表決通過了關於調整部分中層領導任職的決定。
下午兩點是財務分析會，有關人員對目前公司財務工作中存在的問題進行了研究分析，楊東就進一步嚴肅財務紀律，改善服務水平提出了要求。他指出，財老大，財老大，老大是指財務工作在生產經營中的重要作用，是爲生產經營服務的平臺，可不是財務人員自持位高權重，在職工中擺譜，那樣，就背離了公司的方針目標，如果是這樣，誰做的誰就要爲他的行爲付出代價。
下午四點是辦公系統的信息調研會。藉着這個機會楊東很嚴肅的對祕書們提出了幾點要求：一是要嚴於律己，今後決不能發生假借領導的名義從事與自身工作不符的事情，一經發現嚴肅處理並調離崗位；二是要加強學習，不斷提高政治水平、文化水平和處理日常事務的能力，辦公室的工作是綜合性工作，需要的是全面手，要徹底改變祕書腿快嘴快腦子慢、只能動腿不能動手的現狀，要逐步提高文字處理能力，尤其要加強計算機操作訓練；三是要不斷提高自身素質，增強責任感，適應公司快速發展的要求，公司辦公室人員也要流動起來。
一天下來，楊東覺得腦子暈乎乎的，好在時間安排有祕書掌握，講話也不用過多的費事，政研室早按會議的安排給他準備了稿子，他照着念就是了。他時常想，也許用不了幾年，他就像錢達昌一樣變成讀稿機器了。
王健當上董事長後，錢達昌的日子不好過了。過去他和王健的關係要好於和高義的關係，當時爲了減輕競爭的壓力，王健也從朋友的角度勸過錢達昌不要參與競爭了，因爲王健覺得錢達昌取勝的把握不大，折騰半天白費勁，還得罪人，划不來。可錢達昌把王健的話當成耳旁風，非要撕破臉競爭董事長，惹得王健很不高興。競爭過後，雖然他還是黨委書記，但王健這個董事長卻把他看透了，覺得他不知好歹，也就不給他好臉，手中的權力也讓王健壓縮了不少。比如，過去黨羣系統搞個活動，總廠出點錢是沒什麼問題的，現在王健規定，黨務活動只能用黨務活動經費，花完拉到，不再追加。過去提拔幹部考察時，人事處要和黨委組織部一同考察，最後上公司黨委常委會討論決定。現在王健根本不管這一套，只要不是黨羣幹部，無論是技術幹部還是管理幹部，都由人力資源部考察，經理辦公會通過就下文件了，根本不通過黨委常委會。錢達昌到是因爲這個事找過王健，但王健根本不搭茬。錢達昌也很無奈。
過去人們都說高義霸道，誰能想到王健比高義更霸道。這叫青出於藍而勝於藍。
現在錢達昌見了楊東也很尷尬，長期以來，他對楊東指手畫腳，召之即來揮之即去已經習慣了，現在楊東突然成了常務副總，手中的權力比他都大得多，一下子有點適應不過來。他過去叫小楊叫習慣了，現在叫楊總他張不開口，叫名字吧又沒有習慣，幾次開會在稱呼上卡殼。楊東到覺得無所謂，他很理解錢達昌的心態，本來他就比錢達昌歲數小，人家在職時間長，資格老，叫他小楊也不爲過。每逢這時，楊東都寬容地笑着說：“就叫小楊吧，實在不行，就叫名字也挺好嘛。”
可大家覺得錢達昌不識時務，那麼大的領導怎麼連這麼個小彎都轉不過來？
當上公司副總的這幾天，楊東總覺得時間不夠用，還沒怎麼着呢，天就黑了。白天忙一天到不覺着累，可一進家門，就腰痠背痛，兩眼皮子打架，喫完飯就想睡覺，有幾次，坐在沙發上看着電視就睡着了，夫妻的功課也顧不上做。妻子鬱梅調侃他：“當了個副總就累成這樣了，要是當上副總理怕是連命也得搭上了。”楊東以前看人家當領導時都很風光、很輕鬆、也很瀟灑，到自己幹上了卻累的要死，每天陷入事務中不能自拔，忙的連喫飯都緊着扒拉。這就是所謂“只看見賊喫肉，沒看見賊捱打”吧。
楊東上任副總後，徵得王健同意，由李強主持政研室的工作，他想，選擇合適的時機，把李強的主任位置確定下來，政研室就能相對的穩定一個時期。他下決心，要在公司定崗定編的過程中，把政研室主任的級別由原來的正處提升爲副總師級，這樣，政研室的待遇就能好很多。同時，加緊把幾個需要安排的人交流出去任職，這樣死水就能變活水。他想把政研室變成一個讓年青人嚮往的地方。
第二天上午，楊東專門給政研室全體人員開了一個會，他對大家說：政研室是個苦地方，也是個好地方，突出的一點就是能鍛鍊人。這次讓他到總公司工作，事先他是沒有想到的，他的水平和能力離崗位要求差得很遠，如果不是這些年在政研室的鍛鍊，他根本挑不起這副擔子。現在，他要求大家全方位監督他的一言一行，有什麼問題及出格的地方在他沒有意識之前，一定給他個提醒，方法可以婉轉也可以直接。二是在他的講話及其它文字類的文稿中，要突出創新內容，要在思維、思路和方法上全面創新，下一步他還要和大家共同研究如何實現創新。
他有一個想法，今後的政研室要突出政策研究，重點研究國家的經濟政策，研究與企業相關的方針、措施，爲公司下一步的改革發展提供有效的參考和依據。不能光爲領導寫講話稿，寫完講話稿就萬事大吉是不行的。三是大家要進一步加強學習，學政治、學經濟、學企業管理最新理論，在工作中鍛鍊自己，適應公司發展的新形勢。
最後他說：雖然到公司了，心還是和大家在一起，他要進一步的關心政研室的工作、關心大家的生活，爲大家的成長和發展修橋鋪路。大家要有一個挑重擔的思想準備，隨時做好適應其它崗位要求的準備，不斷提升自身素質，他要給政研室的人壓擔子、搭臺子，逐步讓政研室成爲出領導、出幹部的地方！政研室的人聽了楊東這一席話非常高興，大家有了一種揚眉吐氣、太陽出來的感覺。
下午，楊東剛和企管部的人談完，小鄭進來說：“組織部周部長來了。”
楊東說：“讓她進來。”
組織部副部長周慧是高義的兒媳婦，人長的漂亮，爲人低調，處事幹練。
說起來他和周慧很熟，他倆原來是一個分廠，後來周慧和高義的兒子高振傑談戀愛後，調到總廠機關。當時，人們都說周慧沾了高義的光，楊東到不這麼認爲，在相處的過程中，他知道周慧不是那種愛慕虛榮的女孩子，她調上去是因爲工作能力而絕非其它。
周慧一進來，楊東就笑了：“稀客呀，小周。”
周慧的臉微微有點紅，“麻煩領導來了。”
楊東聽後襬擺手：“客氣什麼，需要我幹什麼你就說。”
周慧這個人辦事比較本分，性格溫和，就是高義在的時候，她也從不張揚，工作中不多說不少道，該乾的幹，不該乾的不插手，給人印象很好。
周慧臉色有些異樣：“有件事辦不了，請領導批示同意。”
“坐，坐下說。”楊東用手指指辦公桌前的皮椅：“說吧，需要我幹什麼？”
周慧坐下後說：“按省委要求開展黨員教育活動，想搞一場專題知識競賽。”
“噢，那好呀。”楊東沒聽出有什麼問題。
“搞競賽需要經費。”周慧說。
“那肯定得有經費，沒有經費怎麼活動？”楊東還是不清楚她到底要幹什麼。
“可財務有了規定，這錢必須由王總和你同意纔行，否則不予支付。”周慧幽幽的說。
“咦？”楊東奇怪了，“我怎麼不知道？”
“我在財務部看到文件了，確實是這樣。”
“噢。”楊東心裏不舒服了，正常的開支爲什麼要搞得這麼繁瑣，怎麼這些事就沒人通知他一聲。楊東對周慧說：“小周呀，你稍等片刻，我問一下好嗎？”
“好的。”周慧點點頭。
楊東拿起座機給財務部打了過去，接電話的是財務部副部長周建設，周建設一聽是楊東問這事，馬上就說：“楊總你稍等，我過去給你彙報。”
一會兒的功夫，周建設拿着一份文件急匆匆的進來了，看到桌前坐着的周慧，他點了點頭。在以前這個人他是不敢惹的，但現在今非昔比了。
“楊總，”周建設說：“這份文件是王總和老董定的，文件已經下發了，應該今天你能看到的。”
周建設說的老董，就是財務部部長董文如，那個非常難纏的老傢伙，資格老、架子大、心眼多。不用想也知道這主意肯定是他出的，這人在工作中起不了好作用。但楊東沒想到的他會是第一個也是唯一一個栽倒在自己手下的人。當楊東聽周建設說是王健牽頭定的，他無話可說，只是心裏不是滋味。
周建設見他半天沒吭氣，就把文件放到他的辦公桌上：“楊總，要是沒別的事，你就先忙着？”
楊東揮揮手，周建設扭身走了。
周慧看着這一切，始終沒說話。
楊東無可奈何的說：“小周你都看到了，有點亂呀。”
周慧笑笑，“是有點亂，剛開始，慢慢就好了。”她的回答很謹慎，因爲現在她的身份已經不允許她不謹慎了。
楊東長出了一口氣，對周慧說：“把報告給我吧。”
周慧雙手把報告遞給楊東，楊東在報告上籤了字後遞給周慧。
“謝謝楊總。”周慧拿着報告要走。
“等等，”楊東叫住她，“正好，有件事問你一下。”
楊東忽然想起一件事來，雖然這個事他已經在不同的場合，問過不同的人，但今天周慧來了，他想就着這個機會問問周慧，畢竟她也是副總師一級的領導，而且還是從事組織工作的，聽聽她的意見會更加全面。
“領導請講。”周慧抬頭看他。
“認識苗新吧？”楊東的口氣很隨意。
“苗新？”周慧臉上現出一絲緊張，“認識。”
“你覺得這個人如何？”
苗新原來是總廠辦公室接待科的科長，後來提拔到企管部任副部長。小夥子腦子靈活，行事果斷，工作肯幹，一直以來，楊東對苗新的印象不錯，他幾次考慮讓小苗回來擔任主任。正好，今天遇上週慧，他想側面瞭解一下苗新。
“領導的意思是？”周慧車轉身子盯住楊東，感覺有些意外。
“我就是問問他給你留下的印象如何。”楊東覺得和她說話怎麼這麼費勁。
“你想聽我對苗新的評價？是嗎？”周慧眼睛睜的大大的。
“是呀。”楊東有些奇怪，周慧這是怎麼了，一個這事怎麼那麼周折。
“對不起，楊總，對苗新我不能做評價。”周慧垂下眼簾。
“爲什麼？”楊東不解。
“因爲苗新算是我的一個親戚，不是很近。只是個姑表妹夫，來往不多。儘管如此，有這層關係，我覺得我來評價他還是不合適。”周慧看着自己的腳尖說。
“是這樣啊。”楊東長出了一口氣，周慧的形象在他心中逐漸立了起來。一般人遇到這種情況一定會想方設法、添油加醋說盡好話，可週慧卻主動提出了避嫌的要求，她不說，一個表妹夫誰能知道？公司裏沾親帶故的人多了去了，能主動說出這樣話的人她是第一個。
楊東看了她一眼，忽然心中有了另外一個想法：“你公公知道你們這個關係嗎？”
周慧驚訝地看着楊東，不知道他問這話是什麼意思“這，這很重要嗎？”
楊東點頭，“是的，非常重要。”
這關係到苗新是不是高義線上的人，也關係到這個人究竟能不能通過王健這一關。
周慧說：“他不知道。”
楊東眼睛緊盯着周慧：“你確定？”
周慧說：“我確定。我公公那人不願多管閒事，尤其討厭親戚來找他，鑑於此，我就沒有和他說過有這門親戚。但，但高振傑知道。”
“嗯，這樣，”楊東放低聲音對周慧說：“今天這事到此爲止，不要再和任何人提起，回去也告訴高振傑，明白嗎？”
“明白了。”周慧一臉不明白的表情。
楊東知道她不明白，就稍稍點了一下，“我想給他調個崗位，但不能讓別人知道你們之間的關係。”
“噢。”周慧沒有再說話，但心裏卻是五味雜陳。
這是周慧牽頭組織的最後一個活動，不長的時間她就被精減了。（未完待續）